Szkolenia BHP wstępne, a okresowe: jaka jest różnica? Poznaj najważniejsze zasady

Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie pracownikom oraz innym osobom przebywającym w danym zakładzie należytej ochrony. Na obszarze działania organizacji muszą być zastosowane środki zapobiegawcze, a także systemy działające w razie wystąpienia sytuacji kryzysowej. Warto mieć na uwadze fakt, że zabezpieczenia, osłony, urządzenia przeciwpożarowe etc., to jedynie wycinek tego, co składa się na bezpieczeństwo i higienę pracy. Istotne znaczenie mają też szkolenia – wstępne oraz okresowe. Czym się one różnią? Jakie mają znaczenie? Sprawdź to!

Bezpieczeństwo i higiena w miejscu pracy

Nawet najlepsze techniczne rozwiązania nie zapewnią bezpieczeństwa, jeśli pracownicy nie wiedzą, jak się z nimi obchodzić. Dlatego, jeszcze przed podjęciem czynności na nowym stanowisku, dana osoba powinna przejść instruktaż stanowiskowy. Wstępne szkolenie, a także okresowe seminaria lub nauka w trybie samokształcenia mają ogromne znaczenie dla zapewnienia bezpieczeństwa sobie i innym. Pozwalają nie tylko np. zaznajomić się z warunkami obecnymi w danym środowisku, ale i poznać sposoby przeciwdziałania potencjalnie niebezpiecznym zjawiskom.

Wstępne szkolenia BHP: co warto wiedzieć?

Nowo przyjęci pracownicy (lub studenci czy uczniowie na praktyce) nie mogą podjąć pracy bez odpowiedniego przygotowania. Muszą więc przejść wstępne szkolenia BHP. Od tej zasady jest wyjątek, tj. zatrudniony nie musi podchodzić do kursu, jeśli podejmuje obowiązki na tym samym stanowisku u tego samego pracodawcy, podpisując umowę o pracę bezpośrednio po wygaśnięciu poprzedniej.

W ramach szkolenia wstępnego, które podzielone jest na instruktaż ogólny i instruktaż stanowiskowy, nowy pracownik poznaje przepisy bhp, instrukcje i wskazówki dotyczące zasad BHP na danym stanowisku oraz zaznajamia się ze środkami ochrony indywidualnej i zbiorowej. W czasie szkolenia wstępnego zapoznaje się również z oceną ryzyka zawodowego oraz potencjalnymi szkodliwymi czynnikami niebezpiecznymi, uciążliwymi, chemicznymi, biologicznymi, psychofizycznymi, jakie mogą wystąpić w procesie pracy.

Co istotne – dowiaduje się, jak się przed nimi chronić i bezpiecznie wykonywać swoją pracę. Co do zasady – tego typu kurs BHP – instruktaż ogólny przechodzi się wyłącznie raz w czasie trwania stosunku pracy.

Szkolenie okresowe – kto powinien je wykonać?

Zgodnie z przepisami ale i dobrymi praktykami, wiedza z zakresu BHP powinna być stale aktualizowana. Z tego powodu w wielu organizacjach konieczne jest prowadzenie szkoleń okresowych. Co do zasady – niemal każdy działający w ramach stosunku pracy oraz umów cywilno-prawnych powinien przejść takie kursy. Wśród takich osób wymienia się m.in.:

• kadry kierownicze (łącznie z pracodawcą),
• pracowników na stanowiskach robotniczych,
• fachowców inżynieryjno-technicznych (np. projektanci czy konstruktorzy),
• osoby zatrudnione w służbach BHP lub wykonujące tego typu zadania,
• pracowników na stanowiskach administracyjno-biurowych,
• wszystkie inne osoby zatrudnione w warunkach, w których narażone są na oddziaływanie czynników szkodliwych, uciążliwych lub niebezpiecznych.

Kadry kierownicze powinny przejść szkolenie okresowe BHP online lub w innej formie do 6 miesięcy od podjęcia swoich obowiązków. Reszta pracowników natomiast musi je odbyć w ciągu 12 miesięcy od zatrudnienia w danym zakładzie. Każdy taki kurs BHP kończy się egzaminem.

Co ile lat powtarzać szkolenia okresowe?

Prowadzenie okresowych szkoleń jest formą aktualizacji informacji o warunkach bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie. Powinny odbywać się one w określonych interwałach czasowych w zależności od stopnia ryzyka dla wykonywanych czynności (np. dla pracowników pracujących na stanowiskach szczególnie niebezpiecznych – co najmniej 1 raz w roku) lub w sytuacji, gdy doszło do zmiany warunków technicznych w środowisku pracy, co istotnie wpłynęło na występowanie czynników szkodliwych, uciążliwych czy niebezpiecznych.

Warto nadmienić, że pracownicy na stanowiskach administracyjno-biurowych przechodzą szkolenia okresowe co 6 lat. Wyjątek stanowi okoliczność, gdy rodzaj przeważającej działalności pracodawcy znajduje się w kategorii ryzyka nie wyższej niż trzecia (w myśl właściwych przepisów). Wówczas nie muszą oni przechodzić cyklicznych kursów. Co ważne – powyższe zwolnienie z obowiązku okresowych szkoleń bhp nie dotyczy pracowników biurowych wykonujących pracę zdalną/hybrydową.

Postaw na profesjonalne szkolenia BHP!

Zarówno instruktaże ogólne, stanowiskowe, jak i okresowe aktualizacje wiedzy z zakresu BHP zawsze powinny być prowadzone przez kompetentne osoby. Co więcej – warto dysponować też wartościowymi materiałami, dostosowanymi do potrzeb zakładu pracy. Jeśli chcesz mieć pewność, że zapewnisz pracownikom najlepsze szkolenia BHP – wybierz ofertę eSzkoleniaBHP. Sprawdź już teraz dostępne pakiety kursów bhp, a w razie pytań – skontaktuj się z nami.

Jakie umiejętności praktyczne zdobywają pracownicy podczas wstępnych szkoleń BHP?

Rola feedbacku po szkoleniu BHP w doskonaleniu programów edukacyjnych

Bezpieczna praca w gabinecie dentystycznym. Dlaczego warto postawić na szkolenie online?

Nowe przepisy dotyczące medycyny pracy. Co muszą wiedzieć pracodawcy?

Najczęstsze błędy popełniane przez pracodawców podczas organizacji szkoleń BHP