Równość dostępu do wiedzy. Szkolenia BHP z tłumaczem migowym w firmie

Zapewnienie bezpieczeństwa i higieny pracy to nie tylko obowiązek formalny pracodawcy, lecz także realna odpowiedzialność za zdrowie i życie pracowników. W nowoczesnych organizacjach coraz większą wagę przykłada się do równości i dostępności, w tym do potrzeb osób niesłyszących i niedosłyszących. Odpowiedzią na te wyzwania są szkolenia BHP PJM, które umożliwiają pełny i zrozumiały dostęp do wiedzy z zakresu BHP wszystkim pracownikom, niezależnie od barier komunikacyjnych.

Przepisy a prawa osób głuchoniemych w pracy

Osoby głuchonieme i niedosłyszące mają prawo do pełnego uczestnictwa w procesach informacyjnych i szkoleniowych w miejscu pracy, co jest kluczowe dla zapewnienia bezpieczeństwa. Zgodnie z Art.?23a ustawy z?27?sierpnia?1997?r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych pracodawca ma obowiązek zapewnić niezbędne usprawnienia, które pozwolą osobom z niepełnosprawnościami w pełni korzystać ze szkoleń i instrukcji. Obejmuje to zarówno procedury BHP, jak i instrukcje stanowiskowe, które muszą być przedstawione w formie umożliwiającej ich zrozumienie przez osoby niesłyszące.

Nieprzestrzeganie tych zasad może prowadzić do konsekwencji prawnych, w tym odpowiedzialności cywilnej lub administracyjnej, a także stwarzać realne zagrożenie dla zdrowia i życia pracowników. W praktyce oznacza to konieczność stosowania tłumaczy migowych, materiałów wizualnych oraz innych form wsparcia komunikacyjnego, aby każdy pracownik miał równy dostęp do wiedzy i mógł bezpiecznie wykonywać swoje obowiązki.

Prawo do równego dostępu do szkoleń i informacji

Polskie i europejskie przepisy jednoznacznie gwarantują osobom z niepełnosprawnościami równe traktowanie w zatrudnieniu, w tym pełny dostęp do informacji oraz szkoleń niezbędnych do wykonywania pracy. Dotyczy to również szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. BHP dla osób niesłyszących musi być realizowane w sposób umożliwiający rzeczywiste zrozumienie treści, zagrożeń i procedur – nie może ograniczać się do formy symbolicznej.

Konwencja ONZ o prawach osób z niepełnosprawnościami oraz przepisy Kodeksu pracy podkreślają, że brak dostosowania szkoleń do możliwości pracownika może zostać uznany za naruszenie zasady równego traktowania.

Obowiązki pracodawcy względem osób niedosłyszących

Pracodawca jest zobowiązany do zorganizowania szkolenia BHP w sposób skuteczny i zrozumiały dla wszystkich uczestników. W przypadku osób niesłyszących oznacza to stosowanie kursów BHP z tłumaczem migowym, materiałów wizualnych, napisów lub audiodeskrypcji. Takie rozwiązania nie tylko zwiększają efektywność szkolenia, ale również minimalizują ryzyko wypadków i zapewniają zgodność z obowiązującymi przepisami. Brak zastosowania odpowiednich narzędzi komunikacyjnych może prowadzić do realnych zagrożeń w miejscu pracy oraz konsekwencji prawnych dla pracodawcy.

Co oferuje szkolenie BHP PJM – zakres, formuła, korzyści

Szkolenie BHP PJM wyróżnia się interaktywną formułą, która angażuje uczestników w praktyczne ćwiczenia i scenariusze sytuacyjne, co zwiększa skuteczność przyswajania wiedzy. Dodatkowo umożliwia ono wczesne wykrycie potencjalnych zagrożeń w miejscu pracy poprzez analizę realnych przypadków i wspólne opracowywanie bezpiecznych procedur.

Tłumaczenie symultaniczne/konsekutywne i audiodeskrypcja

Nowoczesne szkolenia BHP PJM realizowane są w formule online lub stacjonarnej, z udziałem wykwalifikowanego tłumacza Polskiego Języka Migowego. W zależności od formy szkolenia możliwe jest tłumaczenie symultaniczne lub konsekutywne, a także wsparcie w postaci audiodeskrypcji i napisów.

Takie rozwiązania sprawiają, że uczestnicy mają pełny dostęp do treści merytorycznych, przykładów praktycznych oraz instrukcji postępowania w sytuacjach awaryjnych.

Przykład modułów szkolenia przystosowanego dla osób głuchoniemych

Dostosowane BHP dla osób niesłyszących obejmuje m.in.:

• podstawy prawne BHP w przystępnej, wizualnej formie,
• identyfikację zagrożeń na stanowisku pracy,
• zasady postępowania w razie wypadku lub pożaru,
• ergonomię pracy i profilaktykę zdrowotną,
• obowiązki pracownika i pracodawcy.

Szkolenia dostępne są zarówno dla kadry kierowniczej, jak i dla pracowników administracyjno-biurowych.
 

Jak wdrożyć szkolenie BHP PJM w organizacji

Kluczowym krokiem jest wybór doświadczonego dostawcy, który posiada kompetencje zarówno w zakresie BHP, jak i dostępności. Profesjonalny kurs BHP z tłumaczem migowym powinien być prowadzony przez specjalistów znających realia pracy osób niesłyszących oraz standardy PJM.

Od strony logistycznej warto uwzględnić harmonogramy pracy, dostępność tłumaczy oraz formę szkolenia (online lub stacjonarną). Szkolenia online znacząco ułatwiają organizację i pozwalają na elastyczne dopasowanie terminów.

Komunikacja wewnętrzna i promocja udziału

Równie istotna jest właściwa komunikacja wewnętrzna. Pracownicy powinni być jasno poinformowani o dostępnych formach szkolenia oraz o tym, że organizacja aktywnie wspiera równość i inkluzywność. Promowanie udziału w szkoleniach BHP PJM wzmacnia kulturę bezpieczeństwa, buduje zaufanie i pozytywnie wpływa na wizerunek pracodawcy.

Początek roku: czas na aktualizację szkoleń okresowych BHP

Jak motywować pracowników do przestrzegania zasad BHP w 2026 roku?

E-learning dla służb ratowniczych. Wyzwania, korzyści i dobre praktyki w szkoleniu BHP strażaków

Psychospołeczne ryzyka pracy. Jak uwzględnić stres, mobbing i wypalenie w ocenie ryzyka zawodowego?

BHP w pracy fizycznej zimą. Jak uniknąć wypadków na mrozie i śliskiej nawierzchni